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¿Cómo se mide la reiterancia necesaria para que la impuntualidad se constituya en falta grave?

De acuerdo con el artículo 24º de la LPCL, es causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador la comisión de falta grave. Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral.
Dentro de estas faltas se señala la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

 

Así, para que la impuntualidad se constituya en falta grave debe cumplir con:
– Ser una conducta reiterada.
– Que el empleador haya imputado por escrito la falta al trabajador y que se le haya impuesto amonestaciones escritas y suspensiones.

 

Si bien la norma no precisa la cuantía de la impuntualidad (como sí lo hace en el caso de las inasistencias injustificadas que configuran abandono de trabajo), la reiterancia tiene ser tal que suponga una falta al deber de diligencia que afecte gravemente el cumplimiento de las obligaciones del trabajador. En ese sentido Mario Pasco, citado por Carlos Blancas, considera que “(…) al ser una tardanza menos grave que una ausencia, para que la acumulación de aquellas pudiera justificar un despido se requeriría de un número considerablemente alto, capaz de demostrar la existencia un vicio o hábito pernicioso” (1).
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(1) Blancas Bustamante, Carlos
El despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima, ARA Editores, 2002. pag. 216.
Fuente: Informativo Caballero Bustamante. Revista de Asesoría Especializada.