¿Cómo se mide la reiterancia necesaria para que la impuntualidad se constituya en falta grave?

De acuerdo con el artículo 24º de la LPCL, es causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador la comisión de falta grave. Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral. Dentro de […]

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