¿Existe protección frente a la discriminación en las ofertas de empleo?

A través de la Ley N° 26772 (17.04.97) se ha dispuesto que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Se entiende por discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, los requerimientos de personal que no se encuentren […]

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