OBJETIVOS Y DIFICULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y’ el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, en la medida en que la organización representa el medio que, permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente Leer másOBJETIVOS Y DIFICULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS[…]

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Las políticas surgen en función de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro Leer másPOLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS[…]

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: SUBSISTEMAS INTERDEPENDIENTES

• Subsistema de alimentación de recursos humanos, que incluye planeación de RH, investigación de mercado de mano de obra, reclutamiento y selección.   • Subsistema de aplicación de recursos humanos, que implica análisis y descripción de cargos, integración o inducción, evaluación del mérito o del desempeño, movimiento de personal (en sentido horizontal, vertical o diagonal). Leer másLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: SUBSISTEMAS INTERDEPENDIENTES[…]

PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.1. UN PUNTO DE VISTA TRADICIONAL El cambio es una constante en la fuerza de trabajo estadounidense. Los administrado¬res efectivos obtienen un ascenso o se van a otros lados a buscar una mejor posición; a los administradores incapaces se les desciende de puesto o incluso se les despide. Además, ocasionalmente la compañía puede necesitar más Leer másPLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS[…]

POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS

I. IDEAS CENTRALES O BÁSICAS El objetivo de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.   La verdadera importancia de los recursos humanos de toda empresa se encuentra en su habilidad para responder Leer másPOLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS[…]