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¿Existe protección frente a la discriminación en las ofertas de empleo?

A través de la Ley N° 26772 (17.04.97) se ha dispuesto que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato.
Se entiende por discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, los requerimientos de personal que no se encuentren previstos en la ley, que impliquen un trato diferenciado desprovisto de una justificación objetiva y razonable, basado en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión, ascendencia nacional u origen social, condición económica, política, estado civil, edad o de cualquier otra índole. No son prácticas discriminatorias por estar sustentadas en una justificación objetiva y razonable, aquéllas basadas en las calificaciones exigidas para el desempeño del empleo. No se consideran como justificaciones válidas, las referidas a las preferencias subjetivas de los clientes, o a los costos específicos derivados de la contratación o admisión de una persona. Tampoco se considera que existe una justificación objetiva y razonable cuando se excluye al postulante, en función de su pertenencia a un grupo, gremio o asociación con fines lícitos.

Procedimiento ante el MTPE respecto de los actos de discriminación
A petición de parte Trámite N° 77 TUPA-MTPE, D.S. N° 009-2002-TR (24.07.2002)
La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) actuará a petición de parte en la investigación de los hechos que constituyan actos de discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Para estos efectos, quien se considere afectado, presentará una denuncia ante la AAT, que en el presente caso es la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces, adjuntando los medios probatorios pertinentes.
El plazo para interponer la denuncia es de 30 días hábiles.

De oficio
Excepcionalmente, en caso de presentarse notoria o evidente infracción, la AAT podrá actuar de oficio. En estos procedimientos, la denuncia será sustituida por una notificación de la autoridad de trabajo.

Sanciones al empleador
• Sanción administrativa
De declararse fundada la denuncia, o de desestimarse la contestación en un procedimiento iniciado de oficio, la sanción aplicada por la autoridad consistirá en una multa, cuyo monto será de una UIT. En caso de reincidencia, la multa aplicable será de 5 UIT.

• Indemnización
La persona que hubiere participado en un procedimiento de selección o admisión a un puesto de trabajo y que, debido a criterios discriminatorios señalados por la Ley, no hubiese sido contratada o admitida, podrá demandar una indemnización por los daños sufridos. Dicha demanda será tramitada en la vía civil en un proceso de conocimiento.
Esta indemnización será fijada con criterio de razonabilidad y proporcionalidad, debiendo tenerse en consideración, el monto de la remuneración anual ofertada o de la pensión anual, según se trate de discriminación en materia de oferta de empleo o de acceso a medios de formación educativa, respectivamente.

Fuente: Informativo Caballero Bustamante. Revista de Asesoría Especializada.