Categoría: ADMINISTRACIÓN

Cesar Walter Paz Berrospi Teléfono: 995 894 006 976032825 Estudios Universidad ESAN Master of Business Administration (MBA) 2013 – 2015 3º Puesto. Tesis Promoción 2015: “Plan de Negocio para el…Continuar leyendoGestión de la Calidad – Mantenimiento – Proyectos – Recursos Humanos

DISEÑO DEPARTAMENTAL Estructura y diseño de la Organización Orgánica en comparación con mecánica Las tecnologías rutinarias están asociadas con la estructuras y procesos mecánicos las tecnologías no rutinarias se relaciona…Continuar leyendoDISEÑO DEPARTAMENTAL

Tecnologia La tecnología son las herramientas técnicas y acciones que se emplean para transformar los insumos organizaciones en productos. La tecnología es el proceso de producción de una organización e…Continuar leyendoTecnologia

El conocimiento de los principios de aprendizaje, las cuatro categorías de habilidades que necesita el individuo en la organización y los métodos de formación disponibles, así como sus ventajas e…Continuar leyendoSelección del programa de capacitación

Marco de referencia El contenido del programa se constituye de acuerdo con la evaluación de necesidades y los objetivos de aprendizaje. El contenido puede proponerse la enseñanza de habilidades específicas,…Continuar leyendoPreparación de un programa de capacitación

Acciones genéricas Se pueden sintetizar en dos grandes desafíos: • Promover la generación de conocimiento y ponerlo a disposición de todos los actores de una organización. • Desarrollar habilidades y…Continuar leyendoDiseño y producción

Análisis comparativo puesto/ocupante Puesto que el análisis del puesto de trabajo es el proceso de describir y registrar muchos aspectos de los puestos de trabajo, resulta evidente que la tarea…Continuar leyendoAnálisis comparativo puesto/ocupante

Análisis del Puesto El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. El analista de puestos lleva a cabo esta…Continuar leyendoAnálisis y descripción del puesto

Ciclo de capacitación Planeación Diagnostico de necesidades Antes de realizar una capacitación se necesita saber si existe un diagnóstico de necesidades de capacitación. Algunas personas pueden proclamar que el diagnóstico…Continuar leyendoCiclo de capacitación

Propósito de la capacitación Según los principios de la National Industrial Gonference Board, la capacitación tiene como propósito ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa, proporcionando oportunidades a los…Continuar leyendoPropósito de la capacitación

La capacitación de personal es un proceso mediante el cual se le brinde conocimientos teóricos y prácticos a los trabajadores de una determinada área de una empresa, con el fin…Continuar leyendoDefinición de la capacitación

El rendimiento es una proporción entre el resultado obtenido y los medios que se utilizaron. Se trata del producto o la utilidad que rinde alguien o algo. Aplicado a una…Continuar leyendoRendimiento

VALORES ORGANIZACIONALES CONCEPTO Los valores representan la base de evaluación que los miembros de una organización emplean para juzgar situaciones, actos, objetos y personas. Estos reflejan las metas reales, así…Continuar leyendoVALORES ORGANIZACIONALES

LOS JOINT VENTURE EN EL PERU Nuestro país, aún con sus dificultades políticas, sociales y económicas, constituye un escenario importante para hacer negocios. Pero este sistema del Joint Venture no…Continuar leyendoLOS JOINT VENTURE EN EL PERU

LOS JOINT VENTURE EN AMERICA LATINA En América Latina hasta la fecha y en un alto porcentaje, la especialización exportadora responde al aprovechamiento de la ventaja comparativa estática en la…Continuar leyendoLOS JOINT VENTURE EN AMERICA LATINA