Sistema de Incentivos

Sistema de Incentivos

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Nadler y Tushman (1999) mencionan que los sistemas de incentivos son el apoyo para fortaleces conexiones, y son también instrumentos para motivar a los miembros de la organización a el cumplimiento de metas y a un mejor desempeño laboral. Por otro lado Chunder (2005) menciona que los incentivos laborales pueden ser implementados de diversas maneras, por ejemplo los premios fijos, es decir que si cumples un objetivo ganas un premio y de esta manera se motiva al personal

  • Beneficios:

En un mundo cambiante y competitivo, las empresas buscan mejorar todos sus procesos y resultados y disminuir costos trayendo ganancias a la organización, sin embargo para sacarle provecho a la empresa, hace falta la fuerza laboral, que es la gente y mediante un programa de incentivos se puede lograr que esta gente traiga lo mejores resultados para la empresa

Mediante un programa e incentivos, se tienen los siguientes beneficios

  • Aumenta la productividad.
    • Mejora el ambiente de trabajo.
    • Promueve la sana competencia entre colaboradores.
    • Disminuye el estrés.
  • Objetivo:

El objetivo de los incentivos, es motivar a los trabajadores para que realicen sus labores de la mejor manera y superen sus expectativas. Algunas características de los incentivos:

  • El incentivo deberá beneficiar tanto a la empresa como al trabajador.
  • Los planes deberán ser de fácil entendimiento para los trabajadores.
  • Deben motivar al empleado fomentando el aumento de su productividad y cumplimiento de objetivos
  • Deben ser capaces de retener a los trabajadores competentes y de atraer a las personas disponibles en el mercado con grandes capacidades al mejor talento.
  • Tipos:
  • Monetarios: Se refiere a los incentivos económicos, es decir cubiertos con dinero y que el colaborador recibe por el trabajo realizado
  • Tipos de Incentivos Monetarios

-Sueldos: Dinero que recibe el empleado por los servicios que realiza a la empresa.

-Sobre Unidades de Producción: Se encargan de compensar al trabajador según su volumen de rendimiento.

-Bonos: Se presenta por primas anuales, ya sean pensiones o bonificaciones

-Comisiones: El vendedor puede recibir un porcentaje del precio de venta por la cantidad de productos que venda

-Por equipo: Se favorece a los miembros del grupo, según el resultado obtenido.

  • No Monetarios: Hace referencia a aquellos incentivos que no se relacionan con los salarios y motivan al trabajador según su esfuerzo y metas realizadas.
  • Tipos de incentivos No Monetarios

             -Asistenciales: Seguridad para el empleado y su familia.                                          

             -Recreativos: Condiciones de descanso y diversión.

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