Planes de incentivos empresariales

Planes de incentivos empresariales

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Los planes de incentivos empresariales se diferencian de los planes de incentivos grupales e individuales en los que todos los miembros de la organización participan en el pago de compensación del plan. Los planes de incentivos empresariales recompensan a los em­pleados con base en el éxito de la organización en un período amplio, casi siempre de un año, aunque puede ser más largo. Los planes de incentivos empresariales buscan crear una «cultura de posesión» fomentando una filosofía de cooperación y trabajo en equipo entre todos los miembros de la organización. Los planes de incentivos empresariales habituales incluyen la participación de utilidades, opción de acciones y los planes de adquisición de acciones por parte de los empleados (ESOP, por sus siglas en inglés).

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