Archivo Diario: febrero 11, 2020

Liquidez

Medidas de liquidez a corto plazo Al mirar por primera vez la posición de una compañía nos concentraremos en el corto plazo. Intentamos medir la habilidad de la empresa en conseguir efectivo para atender los pasivos corrientes a medida que…
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El sistema de la Reserva Federal

Siempre que un gobierno utiliza un sistema de dinero fiduciario como lo hace la economía de Estados Unidos, alguna agencia debe ser responsable de regularlo.   En Estados Unidos esa agencia es la Reserva Federal, a menudo llamada simplemente la…
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Tipo de cambio

Los tipos de cambio son de importancia crucial para millones personas. Debido a su importancia, los gobiernos ponen mucha atención a lo que ocurre en los mercados de cambios y más aún, actúan con el objetivo de lograr lo que…
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RENDIMIENTO ESCOLAR DEL NIÑO SORDO

Existen algunos principios básicos aplicables a la educación de todos los niños que adquieren cierta importancia en el caso de los niños sordos. La ausencia de un medio de comunicación y el hecho de que sea o se sienta diferente…
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LA FAMILIA DEL NIÑO SORDO

Según nuevas corrientes podemos definir a la familia como un sistema, es decir como un grupo de personas unidas por diferentes vínculos que se hallan en constante relación. La calidad de las relaciones es tal que si se da una…
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NIÑO SORDO: CARACTERÍSTICAS DE SU PERSONALIDAD

a.Buen contacto con la realidad : Es decir, que se interesan por conocer y relacionarse con los objetos y personas que los rodean, para lo cual hacen uso de sus recursos visuales y táctiles, son muy perceptivos de detalles, de…
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CARACTERISTICAS DEL NIÑO SORDO

La denominada «Psicología del Sordo» surgió en la década de los cincuenta, a partir de los planteamientos de MYKLEEBUST, quien se intereso por estudiar principalmente las características intelectuales de los niños con déficit auditivo. Desde esa época hasta la actualidad…
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LA DEFICIENCIA AUDITIVA

A.LA DEFICIENCIA AUDITIVA :   LA AUDICION : La audición es uno de los canales de recepción con que cuenta el ser humano desde el momento de su nacimiento. Y debido a sus características funcionales se conforma como el más…
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Toma de decisiones

En concepto general, tomar una decisión, en el ámbito general, es elegir dentro de buenas opciones la mejor. Vale resaltar, que esta opción o solución escogida debe conducirme efectivamente a mi propósito deseado. Según Alvarez y otros (1997); existen dos…
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Efectos y consecuencias del estrés

De manera habitual es posible hallar una triple categorización de las respuestas examinadas con relación al estrés laboral.  En ella se distingue entre las de naturaleza fisiológica, psicológica y conductual, al tiempo que se constata mayor énfasis en el estudio…
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Los mecanismos de la respuesta de estrés

En general, se asume que el estrés puede alterar la salud actuando al menos sobre cuatro niveles relacionados entre sí: alteración de mecanismos fisiológicos (especialmente neuroendocrinos); adopción de estrategias de afrontamiento inadecuadas; instauración de alteraciones fisiológicas con funciones de afrontamiento…
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Estrés laboral

El desarrollo de modelos teóricos en el ámbito del estrés laboral muestra un prolífico panorama, las propuestas reflejan la mezcolanza de disciplinas típica de este campo.  En una revisión no resulta fácil seleccionar los modelos que han de ser incluidos….
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Estrés laboral: Marco historico

La genealogía perfilada por Selye (1975), de quien se dice ayudó a iniciar una floreciente industria: la producción de estudios sobre el estrés (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, 1987), señala que la palabra…
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Obligación tributaria

Concepto La obligación tributaria, que es de derecho público, es el vínculo entre el acreedor y el deudor tributario, establecido por ley, que tiene por objeto el cumplimiento de la prestación tributaria, siendo exigible coactivamente.   La obligación tributaria tiene…
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Auditoria Interna

Al consultar diversos autores se aprecia la variedad de conceptos sobre lo que es la Auditoria Interna, esto no quiere decir que difieran en el contenido sino que existen diversos enfoques, una de ellos es el que nos da SAWYER,…
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Comercialización

Según la Real Academia Española, (2013). La comercialización, por su parte, siempre se ha tratado como la acción de comercializar como “1. Dar a un producto condiciones y vías de distribución para su venta. 2. Poner a la venta un…
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Incentivos para ejecutivos

El paquete de pago ejecutivo Los planes de compensación ejecutiva constan de cinco componentes básicos: 1). salario base, 2). bonos o incentivos a corto plazo, 3). incentivos a largo plazo o planes de acciones, 4). beneficios y 5). Gratificaciones (Reilly,…
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Incentivos para empleados profesionales

Como a otros empleados asalariados, a los empleados profesionales (ingenieros, científi­cos y abogados, por ejemplo) se les puede motivar por medio de bonos o incrementos por méritos. Como los profesionales son cada vez más productivos, las organizaciones típicas los colocan…
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Planes de participación de utilidades

La participación de utilidades es cualquier procedimiento por el cual un empleador paga o pone a disposición de todos los empleados regulares, además de su pago base; sumas especiales actuales o diferidas que se basan en las utilidades de la…
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Planes de incentivos empresariales

Los planes de incentivos empresariales se diferencian de los planes de incentivos grupales e individuales en los que todos los miembros de la organización participan en el pago de compensación del plan. Los planes de incentivos empresariales recompensan a los…
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Lecciones de los planes Scanlon e lmproshare

Tal vez la lección más importante que se aprende de los planes Scanlon e Improshare, o de cualquier otro programa de gainsharing, es que cualquier administración que espere ob­tener la cooperación de sus empleados para mejorar la eficiencia debe permitirles…
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Improshare

El Improshare (la mejora en la productividad mediante el gainsharing) es otro programa de gainsharing. Por lo general los bonos de producción individual se basan en cuánto produce un empleado por encima de una cantidad estándar, pero los bonos de…
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Plan Scanlon

El plan Scanlon es un tipo específico de plan gainsharing. La filosofía detrás del plan Scanlon es que los empleados deben ofrecer ideas y sugerencias para mejorar la produc­tividad y, a cambio, reciben una recompensa por sus esfuerzos constructivos. De…
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Planes de incentivos de gainshring

Los planes de gainsharing son programas de la organización que se diseñan para aumen­tar la productividad o reducir los costos de personal y compartir las utilidades monetarias con los empleados. Estos planes se basan en una fórmula matemática que compara…
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Premios de incentivos y reconocimientos

Los premios e incentivos y el reconocimiento del empleado son una parte importante de la estrategia de compensación de una empresa de pago por desempeño. En 2011, un es­tudio realizado por la American Psychological Association encontró que el 43 por…
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Pago por méritos

Un programa de pago por méritos (incremento por méritos) vincula un incremento del sueldo base con el éxito con que se desempeña un empleado en su puesto. El incremento por méritos casi siempre se otorga con la condición de que…
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