Archivo Diario: noviembre 5, 2018

DISEÑO DEPARTAMENTAL

DISEÑO DEPARTAMENTAL Estructura y diseño de la Organización Orgánica en comparación con mecánica Las tecnologías rutinarias están asociadas con la estructuras y procesos mecánicos las tecnologías no rutinarias se relaciona con una estructura y proceso orgánicos las reglas y la…
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Tecnologia

Tecnologia La tecnología son las herramientas técnicas y acciones que se emplean para transformar los insumos organizaciones en productos. La tecnología es el proceso de producción de una organización e incluye la maquinaria y los procedimientos de trabajo. La tecnología…
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Selección del programa de capacitación

El conocimiento de los principios de aprendizaje, las cuatro categorías de habilidades que necesita el individuo en la organización y los métodos de formación disponibles, así como sus ventajas e inconvenientes aportan la información necesaria para poder elegir los programas…
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Preparación de un programa de capacitación

Marco de referencia El contenido del programa se constituye de acuerdo con la evaluación de necesidades y los objetivos de aprendizaje. El contenido puede proponerse la enseñanza de habilidades específicas, de suministrar conocimientos necesarios o de influencia en las actitudes….
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Diseño y producción

Acciones genéricas Se pueden sintetizar en dos grandes desafíos: • Promover la generación de conocimiento y ponerlo a disposición de todos los actores de una organización. • Desarrollar habilidades y actitudes que faciliten el trabajo así como el aprendizaje en…
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Análisis comparativo puesto/ocupante

Análisis comparativo puesto/ocupante Puesto que el análisis del puesto de trabajo es el proceso de describir y registrar muchos aspectos de los puestos de trabajo, resulta evidente que la tarea consiste en investigar qué es lo que hacen los empleados…
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Análisis y descripción del puesto

Análisis del Puesto El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. El analista de puestos lleva a cabo esta función. Principales actividades gerenciales vinculadas directamente con la información sobre…
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Ciclo de capacitación

Ciclo de capacitación Planeación Diagnostico de necesidades Antes de realizar una capacitación se necesita saber si existe un diagnóstico de necesidades de capacitación. Algunas personas pueden proclamar que el diagnóstico de necesidades de capacitación, es el paso más importante en…
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Propósito de la capacitación

Propósito de la capacitación Según los principios de la National Industrial Gonference Board, la capacitación tiene como propósito ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa, proporcionando oportunidades a los empleados de todos los niveles para que puedan obtener el…
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Definición de la capacitación

La capacitación de personal es un proceso mediante el cual se le brinde conocimientos teóricos y prácticos a los trabajadores de una determinada área de una empresa, con el fin de lograr un correcto desarrollo y realización de sus funciones…
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Actitudinales

Son los valores, normas y actitudes que se asume para asegurar la convivencia humana armoniosa. Aprender no es memorizar. Los estudiantes lo hacen por sus propias experiencias vividas y por su actividad creadora, aprenden lo que deben aprender. Se les…
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Psicomotriz

El diccionario de la Real Academia Española (RAE) reconoce tres significados del término psicomotricidad: la motilidad (facultad de moverse) de origen psíquico, la integración de las funciones motrices y psíquicas, y el conjunto de técnicas que estimulan la coordinación de…
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Cognitivo

Lo cognitivo es aquello perteneciente o relativo al conocimiento. Éste, a su vez, es el conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje (a posteriori), o a través de la introspección (a priori). La palabra cognitivo es un…
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AFECTIVO

El término afectivo permite referir a todo aquello que es propio o relativo al afecto. Por tanto, para comprender mejor el concepto ahondaremos en qué es el afecto. El afecto es una de las tantas pasiones del ánimo. Implica la…
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Rendimiento

El rendimiento es una proporción entre el resultado obtenido y los medios que se utilizaron. Se trata del producto o la utilidad que rinde alguien o algo. Aplicado a una persona, el término también hace referencia al cansancio o a…
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Rendimiento académico

El rendimiento académico refleja el resultado de las diferentes y complejas etapas del proceso educativo y al mismo tiempo, una de las metas hacia las que convergen todos los esfuerzos y todas las iniciativas de las autoridades educacionales, maestros, padres…
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CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA FAMILIAR

DIVORCIO “Divorcio es la separación legal de los esposos. En la mayoría de los países permiten el divorcio civil y lo regulan en algún grado por medio de la ley civil. Este divorcio puede traer consecuencias graves para los hijos”….
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VIOLENCIA FAMILIAR

La violencia familiar en el espacio interior familiar La violencia familiar que se desarrolla en el espacio interior de la familia, comprende una dinámica de 3 etapas. Constituyéndose en un círculo vicioso: a) Se va creando tensiones entre víctima y…
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CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL CONCEPTO Las tendencias que pautan el desenvolvimiento del mundo contemporáneo determinan los cambios, es decir, las nuevas actitudes en las empresas, tales como, la globalización de la economía, la conciencia ambientalista, la aceleración de las privatizaciones,…
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VALORES ORGANIZACIONALES

VALORES ORGANIZACIONALES CONCEPTO Los valores representan la base de evaluación que los miembros de una organización emplean para juzgar situaciones, actos, objetos y personas. Estos reflejan las metas reales, así como, las creencias y conceptos básicos de una organización y,…
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CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización….
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LOS JOINT VENTURE EN EL PERU

LOS JOINT VENTURE EN EL PERU Nuestro país, aún con sus dificultades políticas, sociales y económicas, constituye un escenario importante para hacer negocios. Pero este sistema del Joint Venture no está muy difundido, principalmente por la falta de una Visión…
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LOS JOINT VENTURE EN AMERICA LATINA

LOS JOINT VENTURE EN AMERICA LATINA En América Latina hasta la fecha y en un alto porcentaje, la especialización exportadora responde al aprovechamiento de la ventaja comparativa estática en la mayoría de los casos. La teoría económica tradicional estableció a…
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PROCESO DE FORMACION DE UN JOINT VENTURE:

PROCESO DE FORMACION DE UN JOINT VENTURE: El proceso de formación de un Joint Venture es complejo y pasa por varias etapas a saber: ETAPAS:  Identificación de objetivos  Selección del socio venturistas  Intercambio de información confidencial. …
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JOINT ADVENTURE

JOINT ADVENTURE 1) ANTECEDENTES: El término Joint Venture proviene de Joint Adventure y su origen se remonta a las relaciones de derecho que surgieron de la ley de partnership hacia fines del siglo XIX. La expresión joint venture hace referencia…
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Responsabilidad Social Empresarial

Conceptos de Responsabilidad Social Empresarial Lo primero que tenemos que decir es que no hay una definición única sobre Responsabilidad social empresarial. Es necesario recurrir al aporte de Instituciones públicas, internacionales, privadas que vienen trabajando el tema, así siguiendo a…
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