Daily Archive agosto 10, 2017

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LA EMPRESA

DEFINICIÓN
La empresa es un ente formada con un capital social y que aparte del propio trabajo de su promotor puede contratar a un cierto número de trabajadores. Su propósito lucrativo se traduce en actividades industrias y mercantiles o la prestación de servicios.

LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE TRABAJO
La empresa como comunidad de trabajo es la más común y constante actividad organizada. Es el trabajo colectivo para lograr sus objetivos.

LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE VIDA
De este tipo es el trabajo diario, el esfuerzo personal de una comunidad para sobresalir de la realidad actual.

CARACTERISTICAS
La empresa presenta las siguientes características:
Denominación:
Es el nombre o razón social que se le dé a la empresa (La denominación que elijamos debe ser original y no como la de otras empresas, para evitar que éste sea rechazada por los Registros Mercantiles).
Titular:
Es el dueño de la empresa; ya sea de acuerdo a la organización social.
Administración:
La administración está a cargo del dueño o de un gerente, según su organización legal. Si el mismo dueño se encarga de la administración será llamado Titular-Gerente.
Patrimonio:
Son los bienes con los que se forma el capital de la empresa.

IMPORTANCIA
La empresa en cualquier país es muy importante por la generación de puestos de trabajo así mismo las pequeñas empresas quienes también generan empleos a costos menores de inversión dado que generalmente se hace uso de una tecnología menos sofisticada, cabe agregar una ventaja adicional, y es que la pequeña empresa puede adaptarse fácilmente en zonas rurales y urbano marginales.

CICLO EVOLUTIVO DEL SISTEMA EMPRESARIAL
El sistema es dinámico mas que estático, por lo tanto las técnicas explícitas del sistema empresarial deben dar lugar a enfoques de mayor juicio.
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

Sociedad en Comandita Simple o por Acciones
La sociedad en comandita puede ser constituida con o sin acciones.

Sociedad en comandita simple.
En esta sociedad existen dos clases de socios; los socios colectivos, que responden solidaria e ilimitadamente; y los socios comanditarios que responden sólo hasta el monto de sus aportes. La razón social de la sociedad debe incluir el nombre de uno o todos los socios, con el agregado de la abreviatura “S en C”.

Ciertas disposiciones relativas a la sociedad colectiva son de aplicación a la sociedad en comandita simple. El socio colectivo sólo puede transferir su participación si media acuerdo unánime de los socios colectivos, y de la mayoría absoluta de los socios comanditarios. La administración es encargada a uno o más socios colectivos, salvo pacto en contrario. Si la escritura social no estableciese otra cosa, todos los socios colectivos serán administradores.

Sociedad en comandita por acciones.
A diferencia de la sociedad en comandita simple, el capital de este tipo de sociedad si está dividido en acciones y su razón social debe incluir la abreviación “S en C por A”. Los socios colectivos no pueden transferir sus acciones sin el consentimiento de la totalidad de los colectivos y el de los 2/3 de los comanditarios. La sociedad en comandita por acciones se rige por las disposiciones de la sociedad anónima en cuanto sean aplicables. Los socios colectivos ejercen la administración.

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
La sociedad comercial de responsabilidad limitada (SCR Ltda.) es una combinación de la sociedad anónima y la asociación. El número máximo de socios permitidos es de 20 y el nombre de la sociedad debe incluir la indicación “SR Ltda.”. Una SR Ltda. tiene las siguientes características:

• La escritura de constitución debe otorgarse ante notario público, y es necesaria su inscripción en el Registro Mercantil. La legislación sobre el proceso de constitución de las sociedades anónimas es aplicable en lo pertinente a la SR Ltda.
• No se establece un capital mínimo, aun cuando cada participación debe estar pagada en un 25 por ciento antes de la inscripción en el Registro Mercantil.
• A diferencia de las sociedades anónimas, el capital social de la SR Ltda. no está dividido en acciones y ni se encuentra reflejado en títulos, sino que está dividida en participaciones que representan cuotas de igual valor. Una de las desventajas de constituir una SR Ltda. en vez de una sociedad anónima, está en que las participaciones no son transmisibles libremente, y si un socio desea vender o transferir sus participaciones a un tercero, los demás socios tienen derecho de preferencia por ley.
• La SR Ltda. puede adquirir sus propias participaciones y disminuir su capital. Los estatutos de la sociedad pueden estipular que, en caso de muerte de uno de los socios, los socios restantes tienen el derecho a adquirir de los herederos dichas participaciones apreciadas en su valor.

Sociedad Civil
La sociedad civil es un tipo de sociedad muy utilizada por los estudios de abogados y, en general, por cualquier clase de asociación profesional, estudio contable o sociedad de servicios. El nombre o nombres de los socios deben figurar en la razón social. Al igual que en la SR Ltda., no hay títulos de acciones; las contribuciones de los socios están representadas en participaciones. La transferencia de una participación requiere el consentimiento de los demás socios, así como su formalización ante notario público mediante escritura pública y su inscripción en el Registro Mercantil.

Sociedad colectiva
Esta forma societaria es raramente utilizada en el Perú debido a que la responsabilidad de los socios es personal, solidaria e ilimitada por las obligaciones sociales sin límite alguno. La razón social de la sociedad colectiva debe incluir la abreviatura SC y el nombre de uno o todos los socios. Si la razón social incluye el nombre de alguien que no siendo socio consiente en que su nombre figure en ella, quedará sujeto a la responsabilidad solidaria e ilimitada aplicable a los socios. Para modificar el contrato social, se requiere acuerdo unánime de los socios, debiendo inscribirse tal modificación en el Registro Mercantil.

Sociedad Anonima
La sociedad anónima (la misma que debe incluir la abreviación “S.A.” dentro de su denominación social) es una entidad legal separada y diferente de sus accionistas. Provee responsabilidad limitada hasta por el monto de lo aportado.

Sociedad Anónima Abierta
Cuyo accionariado es captado del público y cuyas acciones son negociadas libremente en la Bolsa de Valores. Dichas formas de constitución pueden dar lugar a formas societarias distintas, pero con características comunes. La ley exige un mínimo de tres accionistas, así como la inscripción de los estatutos y el contrato social en los Registros Públicos. La constitución de la empresa puede darse de dos formas: a través de una suscripción simultánea, o a través de una suscripción pública de acciones previa presentación de un programa de fundación. La suscripción simultánea ocurre cuando los socios suscriben en un solo acto la totalidad de las acciones. En cambio, la suscripción sucesiva ocurre cuando los socios (llamados promotores) ofrecen las acciones al público. La sociedad anónima abierta debe cumplir con las mismas formalidades requeridas para las sociedades por suscripción simultánea de acciones luego de haber captado los recursos del público. En la constitución de la sociedad es la suscripción del capital por parte del público, después de lo cual debe celebrarse una junta general de suscriptores con el fin de analizar el proyecto societario, así como cualquier otro tema de interés para los suscriptores.

Sociedad Anonima Cerrada
Las acciones de una sociedad cerrada normalmente pertenecen a un número “relativamente” pequeño de accionistas, los cuales están familiarizados unos con otros. Los promotores son los mismos accionistas fundadores y elaboran los estatutos que regirán a la sociedad mientras ésta dure. Al menos el 25 por ciento de cada acción debe ser pagada al momento de la constitución.

Si el pago se hace en dinero en efectivo, debe adjuntarse conjuntamente con los estatutos un comprobante del banco que dé cuenta de este depósito. Los accionistas deben, entonces, firmar la minuta de constitución que contiene los estatutos en presencia de un notario público, el cual la eleva a escritura pública, y posteriormente la inscribe en el Registro Mercantil.

Si esta inscripción registral no se lleva a cabo, la sociedad deviene en irregular, con lo que los accionistas, gerentes y directores que representan a la sociedad serán responsables ante terceros, sin limitación alguna, por los actos de ésta.

 
POR SU CLASE DE ACTIVIDAD
Empresas Agropecuarias
Empresas Ganaderas
Se dedican a la crianza, alimentación y cuidado de los animales para la producción de alimentos, fibras, como ayuda en el trabajo y por simple placer. Los métodos modernos reúnen a un tipo de animales en granjas grandes y eficientes que generan productos animales al ritmo más rápido posible para recuperar la inversión. La cría intensiva supone la concentración de un gran número de animales en pequeños corrales o jaulas, a los que se alimenta con piensos enriquecidos, cuyo crecimiento se estimula por diferentes medios y a los que se vacuna para protegerlos de las enfermedades. No obstante, la mayoría de los animales domésticos existentes en el mundo son criados en condiciones de menor eficiencia y provecho.
Empresas Vitivinicolas
Tiene como materia prima a la uva o vid. Se fabrica el vino, el pisco y la cachina. Los dos primeros en diversas calidades. Los centros de producción más importantes son Ica, Chincha, Cañete (Lima) y Tacna. Es, en realidad, una industria artesanal, pero que compite con las mejores del Mundo. La viticultura es practicada desde tiempos remotos en los países mediterráneos y sufrió una profunda transformación a raíz de la crisis provocada por la filoxera. Se remedió mediante la utilización de portainjertos americanos resistentes al parásito. La vid se solía reproducir por vía vegetativa para mantener inalterables las características de sus variedades, pero hoy esta forma de reproducción se utiliza, en general, con la planta madre a la que se injertan las variedades deseadas.

Empresas Fruteras
Son las empresas que se dedican a la plantación de árboles frutales dispuestos y mantenidos con el fin de obtener las máximas cosechas en volumen y calidad. Los árboles frutales más importantes son manzano, melocotonero (duraznero), peral y albaricoquero (chabacano), que antes solían cultivarse en pequeños huertos familiares. Las plantaciones de cítricos y de olivos suelen recibir el nombre del árbol cultivado (naranjal, olivar).

Los agricultores especializados en la producción de frutos escogen con cuidado terrenos amplios donde los árboles reciben la cantidad óptima de luz solar, nutrientes, drenaje del suelo y aire, y aprovechan los métodos modernos de almacenamiento, transporte y comercialización de cosechas enteras. Los terrenos en pendiente de las regiones templadas, por ejemplo, evitan las heladas tempranas y tardías que afectan al fondo de los valles.

 

EMPRESAS MINERAS
Empresas Auriferas
Son las empresas que se dedican a la extracción del oro. El procedimiento más simple para extraer el oro es el lavado en batea, por medio de una fuente circular que suele tener una pequeña cavidad en su fondo. El buscador de oro procede a llenar la fuente con arena o grava mezcladas con pequeñas porciones de oro, agitándola en el seno de una suave corriente de agua. Las partes más ligeras de la grava se van con el agua y las partículas de oro van quedando en el fondo de la batea.

Empresas Cupriferas
Las empresas cupriferas se dedican a la metalurgia del cobre. El cobre en bruto se tritura, se lava y se prepara en barras. Los óxidos y carbonatos se reducen con carbono. Las menas más importantes, las formadas por sulfuros, no contienen más de un 12% de cobre, llegando en ocasiones tan sólo al 1%, y han de triturarse y concentrarse por flotación.

Los concentrados se funden en un horno de reverbero que produce cobre metálico en bruto con una pureza aproximada del 98%. Este cobre en bruto se purifica posteriormente por electrólisis, obteniéndose barras con una pureza que supera el 99,9 por ciento.

El cobre forma dos series de compuestos químicos: de cobre (I), en la que el cobre tiene una valencia de 1, y de cobre (II), en la que su valencia es de 2. Los compuestos de cobre (I) apenas tienen importancia en la industria y se convierten fácilmente en compuestos de cobre (II) al oxidarse por la simple exposición al aire. Los compuestos de cobre (II) son estables. Algunas soluciones de cobre tienen la propiedad de disolver la celulosa, por lo que se usan grandes cantidades de cobre en la fabricación de rayón.

 

Empresas Petroleras
Esta clase de empresas se dedican a la explotación del petroleo. La mayoría de los pozos petroleros se perforan con el método rotatorio. En este tipo de perforación rotatoria, una torre sostiene la cadena de perforación, formada por una serie de tubos acoplados. La cadena se hace girar uniéndola al banco giratorio situado en el suelo de la torre. La broca de perforación situada al final de la cadena suele estar formada por tres ruedas cónicas con dientes de acero endurecido. La roca se lleva a la superficie por un sistema continuo de fluido circulante impulsado por una bomba.

El crudo atrapado en un yacimiento se encuentra bajo presión; si no estuviera atrapado por rocas impermeables habría seguido ascendiendo debido a su flotabilidad hasta brotar en la superficie terrestre. Por ello, cuando se perfora un pozo que llega hasta una acumulación de petróleo a presión, el petróleo se expande hacia la zona de baja presión creada por el pozo en comunicación con la superficie terrestre. Sin embargo, a medida que el pozo se llena de líquido aparece una presión contraria sobre el depósito, y pronto se detendría el flujo de líquido adicional hacia el pozo si no se dieran otras circunstancias.

La mayoría de los petróleos contienen una cantidad significativa de gas natural en solución, que se mantiene disuelto debido a las altas presiones del depósito. Cuando el petróleo pasa a la zona de baja presión del pozo, el gas deja de estar disuelto y empieza a expandirse. Esta expansión, junto con la dilución de la columna de petróleo por el gas, menos denso, hace que el petróleo aflore a la superficie.

A medida que se continúa retirando líquido del yacimiento, la presión del mismo va disminuyendo poco a poco, así como la cantidad de gas disuelto. Esto hace que la velocidad de flujo de líquido hacia el pozo se haga menor y se libere menos gas. Cuando el petróleo ya no llega a la superficie se hace necesario instalar una bomba en el pozo para continuar extrayendo el crudo.

Finalmente, la velocidad de flujo del petróleo se hace tan pequeña, y el coste de elevarlo hacia la superficie aumenta tanto, que el coste de funcionamiento del pozo es mayor que los ingresos que pueden obtenerse por la venta del crudo (una vez descontados los gastos de explotación, impuestos, seguros y rendimientos del capital). Esto significa que se ha alcanzado el límite económico del pozo, por lo que se abandona su explotación.

 

Empresas Metalurgicas

Empresas productoras de alambre
Estas empresas se dedican a la fabricación de alambre. Los métodos más modernos de fabricación de alambre consisten en estirar de una barra de metal haciéndola pasar a través de agujeros con forma cónica cada vez más finos, practicados en troqueles de carburo de volframio, hasta obtener el diámetro requerido. Los troqueles utilizados para obtener cables muy finos se realizan con diamantes bien sujetos a discos metálicos. Después de practicar varios estiramientos al metal, el alambre se endurece y se vuelve frágil, por lo que se le somete a un recocido (tratamiento controlado de calentamiento y enfriamiento) para recuperar su flexibilidad.

Los alambres tienen muchas aplicaciones, tanto tecnológicas como domésticas. Hasta el descubrimiento de la fibra óptica las conexiones telefónicas se realizaban con cables de cobre, buen conductor. Las líneas de alta tensión se fabrican con cables de aluminio, que también es un buen conductor pero resulta más barato y más ligero que el cobre.

 

Empresas de envasado
Estas empresas se dedican a fabricar los envases con un método especial para la conservación de los alimentos que consiste en calentarlos y sellarlos en recipientes herméticos. El proceso fue inventado en 1809 por Nicolas Appert, un repostero francés. En el proceso Appert, la comida se cocinaba en cazuelas abiertas y se introducía en frascos de cristal que, a continuación, se sellaban con corchos sujetos con alambre. Más tarde, los frascos se calentaban sumergiéndolos en agua hirviendo.
A pesar de la gran popularidad de los alimentos enlatados, la principal limitación del proceso es la calidad del producto final. Dado que la comida no es buena conductora del calor, para matar a los organismos que pudieran causar enfermedades o la descomposición de los alimentos, es necesario aplicar al recipiente, durante cierto tiempo, el calor suficiente para garantizar que éste llegue al centro del alimento enlatado, a su ‘punto frío’.

Este método de preservación hace que los alimentos pierdan su jugo, textura, sabor y nutrientes. La bolsa retorta, desarrollada en la década de los años setenta para paliar este problema, es un laminado de tres capas, una externa y otra interna de plástico y una central de aluminio. La bolsa, que tiene un grosor aproximado de 19 mm, se llena y se sella al vacío. Dado que la relación superficie/volumen es muy elevada, el calor sólo tiene que penetrar menos de 10 mm desde la superficie hasta el ‘punto frío’, con lo que se obtienen productos de mucha mayor calidad.

En el caso del envasado aséptico, los alimentos se cocinan y esterilizan en primer lugar, y luego se envasan en condiciones de asepsia. Esto ayuda a conservar los sabores y los nutrientes, dado que se requieren tiempos de calentamiento mucho menores. La irradiación (o radapertización) es un proceso de conservación de los alimentos en latas selladas al vacío o en bolsas flexibles de tres capas; se tratan con dosis adecuadas de radiación ionizante. Puede tratarse de rayos gamma procedentes del cobalto 60 o el cesio 137, rayos X o electrones.

Debido a que los alimentos se irradian estando congelados (-40° a -18°C), se evitan las limitaciones de la esterilización convencional por calor. Al igual que ocurre con los alimentos congelados, los irradiados, antes de ser sellados al vacío y congelados, deben calentarse hasta temperaturas que oscilan entre 70° y 80°C para inactivar virus y enzimas autolíticos que producen pérdidas de textura y sabor. El uso de este método a escala comercial está pendiente de aprobación por las autoridades sanitarias.

 

 

Empresas Quimicas
Sector dedicado a la fabricación y preparación de productos químicos medicinales para la prevención o tratamiento de las enfermedades. Algunas empresas del sector fabrican productos químicos farmacéuticos a granel (producción primaria), y todas ellas los preparan para su uso médico mediante métodos conocidos colectivamente como producción secundaria. Entre los procesos de producción secundaria, altamente automatizados, se encuentran la fabricación de fármacos dosificados, como pastillas, cápsulas o sobres para administración oral, soluciones para inyección, óvulos y supositorios.

Muchas compañías farmacéuticas realizan tareas de investigación y desarrollo (I+D) con el fin de introducir nuevos tratamientos mejorados. En algunos países, cada etapa de las pruebas de nuevos fármacos con animales domésticos (de granja o de laboratorio) o con seres humanos, debe recibir la autorización de los organismos reguladores nacionales. Si se produce la aprobación final se concede la autorización para utilizarlos en condiciones determinadas. En otros países se puede obtener el permiso para distribuir un fármaco presentando la autorización del país de origen.

La mayor parte de las empresas farmacéuticas tienen carácter internacional y poseen filiales en muchos países. El sector, tecnológicamente muy avanzado, da empleo a muchos licenciados universitarios, como biólogos, bioquímicos, químicos, ingenieros, microbiólogos, farmacéuticos, farmacólogos, médicos, físicos y veterinarios, así como diplomados en enfermería. Estos profesionales trabajan en investigación y desarrollo (I+D), producción, control de calidad, mercadotecnia, representación médica, relaciones públicas o administración general. En 1994, las dos mayores empresas farmacéuticas del mundo eran la británica Glaxo y la estadounidense Merck & Co. Cada una da empleo a unas 50.000 personas en todo el mundo, de las que unos 7.000 son licenciados universitarios.

 

Empresas Papeleras
Estas empresas se dedican a la fabricación de papel. El proceso básico de la fabricación de papel no ha cambiado a lo largo de más de 2.000 años, e implica dos etapas: trocear la materia prima en agua para formar una suspensión de fibras individuales y formar láminas de fibras entrelazadas extendiendo dicha suspensión sobre una superficie porosa adecuada que pueda filtrar el agua sobrante.
En la fabricación manual de papel, la materia prima (paja, hojas, corteza, trapos u otros materiales fibrosos) se coloca en una tina o batea y se golpea con un mazo pesado para separar las fibras. Durante la primera parte de la operación, el material se lava con agua limpia para eliminar las impurezas, pero cuando las fibras se han troceado lo suficiente se mantienen en suspensión sin cambiar el agua de la tina. En ese momento, el material líquido, llamado pasta primaria, está listo para fabricar el papel. La principal herramienta del papelero es el molde, una tela metálica reforzada con mallas cuadradas o rectangulares. El dibujo de las mallas puede apreciarse en la hoja de papel terminada si no se le da un acabado especial.

El molde se coloca en un bastidor móvil de madera, y el papelero sumerge el molde y el bastidor en una tina llena de esta pasta. Cuando los saca, la superficie del molde queda cubierta por una delgada película de pasta primaria. El molde se agita en todos los sentidos, lo que produce dos efectos: distribuye de forma uniforme la mezcla sobre su superficie y hace que las fibras adyacentes se entrelacen, lo que proporciona resistencia a la hoja. Mientras se agita el molde, gran parte del agua de la mezcla se filtra a través de la tela metálica. A continuación se deja descansar el molde, con la hoja de papel mojado, hasta que ésta tiene suficiente cohesión para poder retirar el bastidor.

Una vez retirado el bastidor del molde, se da la vuelta a este último y se deposita con suavidad la hoja de papel sobre una capa de fieltro. Después se coloca otro fieltro sobre la hoja, se vuelve a poner una hoja encima y así sucesivamente. Cuando se han colocado unas cuantas hojas de papel alternadas con fieltros, la pila de hojas se sitúa en una prensa hidráulica y se somete a una gran presión, con lo que se expulsa la mayor parte del agua que queda en el papel. A continuación, las hojas de papel se separan de los fieltros, se apilan y se prensan. El proceso de prensado se repite varias veces, variando el orden y la posición relativa de las hojas. Este proceso se denomina intercambio, y su repetición mejora la superficie del papel terminado. La etapa final de la fabricación del papel es el secado. El papel se cuelga de una cuerda en grupos de cuatro o cinco hojas en un secadero especial hasta que la humedad se evapora casi por completo. La preparación de la madera para la fabricación de papel se efectúa de dos formas diferentes. En el proceso de trituración, los bloques de madera se aprietan contra una muela abrasiva giratoria que va arrancando fibras. Las fibras obtenidas son cortas y sólo se emplean para producir papel prensa barato o para mezclarlas con otro tipo de fibras de madera en la fabricación de papel de alta calidad. En los procesos de tipo químico, las astillas de madera se tratan con disolventes que eliminan la materia resinosa y la lignina y dejan fibras puras de celulosa.

 

 

POR SU ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO

Individuales
Esta clase de empresa es organizada por una persona natural, adquiriendo personería jurídica al formalizar su constitución a través de un escritura publica e inscribirse esta en los registros públicos. Las características principales de esta empresa son las siguientes:
• El titular es responsable ante terceros solo hasta el limite de su aportes.
• En relación a una empresa unipersonal brinda una mejor imagen y representación de la empresa ante proveedores, clientes e instituciones publicas y privadas.
• Solo las personas naturales pueden constituir este tipo de empresas.
• el patrimonio de la empresa es distinto al de su titular.
• Cada persona natural puede ser titular de una E.I.R.L.

Anonimas
Son empresas con personería jurídica constituida por tres o mas personas naturales y/o jurídicas, aportando dinero o bienes que estarán representados en títulos denominados Certificados de Acciones. En este tipo de sociedades prima el capital, por lo que se le conoce como sociedad de capitales.
5.3. Cooperativa
Son organizaciones de cooperación voluntaria diseñadas como modelo alternativo a la competencia capitalista. El término cooperativa abarca una gran variedad de movimientos asociativos de cooperación.

Por ejemplo, las cooperativas de consumidores están integradas sólo por consumidores que desean adquirir bienes en mancomunidad para reducir sus gastos; las cooperativas de productores son asociaciones de trabajadores que poseen y gestionan sus propias empresas; las cooperativas de marketing son muy corrientes en la agricultura y están formadas por grupos de trabajadores de este sector; las cooperativas de crédito son asociaciones de individuos particulares que ponen en común sus ahorros.

Las sociedades cooperativas son organizaciones democráticas. La administración y gestión deben llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios. Todos los miembros deben tener los mismos derechos y el mismo poder dentro de la cooperativa y participar en la toma de decisiones (principio de participación democrática: un miembro, un voto). Las aportaciones de capital, en caso de estar remuneradas, deben recibir un tipo de interés reducido (principio de remuneración mínima del capital). Los beneficios económicos que obtenga la cooperativa pertenecen a los cooperativistas y deben distribuirse evitando que unos socios se beneficien a costa de otros (principio de distribución equitativa de los ingresos). Esta distribución se hará de acuerdo con la decisión de los cooperativistas pero respetando los siguientes criterios: en primer lugar, destinando una parte al desarrollo de la cooperativa; en segundo lugar, reservando otra parte para previsión de gastos extraordinarios y en tercer lugar, distribuyendo los beneficios entre los cooperativistas en proporción a sus aportaciones a la sociedad.

 

Por fusión
Por la fusión dos a más sociedades se reúnen para formar una sola cumpliendo los requisitos prescritos por esta ley. Puede adoptar alguna de las siguientes formas:

• La fusión de dos o más sociedades para constituir una nueva sociedad incorporante origina la extinción de la personalidad jurídica de las sociedades incorporadas y la transmisión en bloque, y a título universal de sus patrimonios a la nueva sociedad; o,
• La absorción de una o más sociedades por otra sociedad existente origina la extinción de la personalidad jurídica de la sociedad o sociedades absorbidas. La sociedad absorbente asume, a título universal, y en bloque, los patrimonios de las absorbidas.

En ambos casos los socios o accionistas de las sociedades que se extinguen por la fusión reciben acciones o participaciones como accionistas o socios de la nueva sociedad o de la sociedad absorbente, en su caso.
Requisitos del acuerdo de fusión
La fusión se acuerda con los requisitos establecidos por la ley y el estatuto de las sociedades participantes para la modificación de su pacto social y estatuto. No se requiere acordar la disolución y no se liquida la sociedad o sociedades que se extinguen por la fusión.

 

 

EMPRESAS INDUSTRIALES
Industrias extractivas o primarias
Pesca
Se fabrica harina de pescado, aceite de pescado y conservas. La harina es para consumo humano, la conserva es alimento humano directo. Del aceite se fabrica el aceite comestible. La Industria de Harina de Pescado, está basada en la pesca de la anchoveta. Nuestro país alcanzó a ser la primera potencia productora de harina de pescado.

En la actualidad esta industria ha decaído considerablemente como consecuencia de una pesca irracional en el mar del Peú. Los centros pesqueros industriales de harina de pescado se localizan en Chimbote (Ancash), Supe y Chancay (Lima) y Pisco (Ica).

Esta industria fue floreciente entre el año 1957 al año 1970 pero decayó. Sin embargo se mantiene una actividad industrial muy significativa. La harina es para consumo humano indirecto porque se exporta para alimento de porcinos. En cambio, la conserva es alimento humano directo. La industria de conservas de pescado, localizada especialmente en el Callao, Chimbote, Paita e Ilo. A estas industrias se agregan otras de menor importancia distribuidas en todo el país.

La Industria Maderera
Es el aprovechamiento de los árboles madereros que hay en la selva. Sirven para hacer tablones, tablas y cuartones lo que se traslada a otro tipo de fábricas. La fábrica maderera se llama aserradero. En Iquitos y Pucallpa hay grandes aserraderos. La caoba, el cedro, el ishpingo, etc., son talados cerca a la orilla de los ríos. Transportados, utilizando esta vía, llegan a los aserraderos donde grandes máquinas cortadoras y cepilladoras los moldean en diferentes tamaños y formas. Es una industria en franco crecimiento.

La Industria Minera
Teniendo como materia prima los minerales, se han instalado en el país importantes industriales que producen objetos semielaborados y manufacturados. Sin embargo, su incidencia no es tan significativa si comparamos al volumen de extracción de minerales.

Industria de Transformación o Secundarias
La Industria de Bebidas
Entre las bebidas consumidas por el hombre figuran las gaseosas y las alcohólicas. La industria de bebidas gaseosas está muy generalizada en el Perú. Se localizan en las principales ciudades del país, especialmente con plantas embotelladoras de bebidas cuya materia prima se importa. Su producción logra mayor incremento durante la estación de verano. Entre las industrias de bebidas alcohólicas destacan:

La Industria Cervecera
Utiliza como materias primas la cebada, el lúpulo y el agua con un bajo porcentaje de alcohol. Es la industria cuya producción aumenta en forma espectacular de año en año. El proceso de fabricación se realiza en Lima-Callao, Arequipa, Cusco, Trujillo, Olmos y Pucallpa. Las más grandes se encuentran en Lima-Callao. Es una industria en auge. Produce incluso para la exportación.

La Industria Vinícola
Tiene como materia prima a la uva o vid. Se fabrica el vino, el pisco y la cachina. Los dos primeros en diversas calidades. Los centros de producción más importantes son Ica, Chincha, Cañete (Lima) y Tacna. Es, en realidad, una industria artesanal, pero que compite con las mejores del Mundo.

La industria del aguardiente de caña
Se encuentra localizada en las áreas cañaverales del Norte. Destacan por su calidad Ron Cartavio y Ron Pomalca. En la Sierra y Selva se utiliza la caña de azúcar en la elaboración del aguardiente popular denominado cañazo.

La Industria Oleaginosa
Para la fabricación del aceite doméstico. Utiliza las semillas del algodón, las aceitunas y los frutos de palma como materias primas. Las fábricas se encuentran ubicadas en la Costa peruana, en los valles algodoneros en Lima, Callao y Piura, donde se obtiene el aceite comestible. Asimismo, las plantas oleaginosas derivadas del procesamiento del pescado.

La Industria Molinera
Las materias primas que se utilizan en este tipo de industria son el trigo y el maíz. La harina que se elabora gracias a los molinos es utilizada en la fabricación de fideos de diversas clases. Esta industria de molienda y elaboración de panes y fideos se ubica en Lima-Callao.
La Industria Azucarera
Utiliza como materia prima la caña de azúcar, originaria de la India. Además del azúcar se obtienen otros derivados: alcohol de caña, ron, chancaca. Del Bagazo se hace papel y cartones en fábricas especiales. Las cooperativas agro-industriales de toda la costa y en forma especial de La Libertad y Lambayeque se dedican preferentemente a este cultivo y a su industrialización. La industria azucarera, tiene sus principales fabricas llamadas también ingenios azucareros, en La Libertad (Casa Grande, Laredo), Lambayeque (Cayaltí, Pomalca, etc.) y Lima (Paramonga) y en menor escala en Arequipa (Chucarapi).

La Industria Textil
Las materias primas son el algodón y la lana del ovino y de la alpaca. Las fábricas que usan el algodón para elaborar diversas telas se ubican preferentemente en Lima-Callao y tienen plantas modernas. En tejidos de lana, Puno ocupa el primer lugar, es artesanal pero más competitiva con el mercado externo. En cambio, las fábricas de Lima-Callao tienen sus etapas de crisis cuando las telas y vestidos importados se venden a menor precio.

Es como la alimenticia, la que mayor desarrollo ha experimentado en el Perú. Además de los productos tradicionales se utiliza algunas fibras sintéticas importadas. Produce la mayor parte de los artículos que consume nuestra población, desde los variados tejidos de algodón, los mejores casimires cardados y peinados de lana y fibras sintéticas, hasta los más complicados tejidos de punto. Las fábricas más importantes se localizan en Lima y Callao y algunas otras en provincias, como Arequipa, Cusco y Huancayo.

Industria Lechera y Derivados
Este tipo de industria utiliza como materia prima la leche. En los ricos valles de Arequipa y Cajamarca está el mejor ganado lechero, conformado por las razas Holstein y Brown Swiss. El ganado arequipeño alimenta a la fábrica de Leche Gloria, la de Cajamarca es absorvida por Leche Nestlé de Chiclayo.

En Junín, en el Valle del Mantaro y en Lima hay fábricas importantes de elaboración de leche pausterizada, mantequilla, queso, manjar blanco, etc. En diversos sitios del país hay fábricas artesanales de derivados de leche, sobresaliendo el queso de Huallanca, Huánuco.

Embutidos
La materia prima es la carne, de porcinos, equinos y peces. Se procesa la carne para su conservación en variedades como la jamonada, la salchicha, el salame, el chorizo, la mortadela, etc. Lima-Callao tienen las fábricas más grandes y mejor equipadas del país.

Cueros y Peletería
La materia prima es la piel de vacuno, ovino caprino, aurios y reptiles. Funcionan en el país numerosas curtiembres, en donde el cuero natural es convertido en cuero industrial. La piel de saurios y reptiles tiene mayor mercado en el extranjero.

La mayor parte de las grandes fábricas de calzado que operan en Lima tienen sus respectivas curtiembres. Sin embargo, cabe destacar, por la calidad y variedad de sus productos, dos fábricas que se localizan en Arequipa; Fábricas América e Ibañez, especializadas en los más variados artículos de cuero. La de la Selva es mayormente artesanal y para la exportación.

La Industria Metalúrgica
Esta industria elimina las impurezas de los minerales para convertirlos en concentrados (con la menor cantidad de sustancias rocosas) y barras. El mineral concentrado o en barras se traslada a otros centros industriales (mayoritariamente extranjeros) para su producción manufacturera.

La Industria Siderurgica
El acero es elemento indispensable en la fabricación de numerosos productos y proviene de la industria siderúrgica. El hierro que se funde en los altos hornos, se transforma en acero. Los países que impulsan su industria siderúrgica logran un gran desarrollo. En nuestro país la industria siderúrgica inició su operación en 1958, al inaugurarse la Siderúrgica de Chimbote, bajo la administración de la empresa Sider-Perú. Su finalidad es obtener el acero (en rieles, planchas, varillas, alambres, fierro corrugado y en ángulos).

El hierro que se utiliza en Chimbote proviene de las minas de Marcona. La planta de hierro produce el hierro cochino o arrabio. La planta de acero lo vuelve a fundir combinando con un porcentaje de chatarra para obtener las barras de acero. Finalmente, la planta laminadora produce las diversas clases de acero. Todo este proceso se hace en altos hornos, con temperaturas altísimas, teniendo como fuente de energía la hidroeléctrica del Cañón del Pato.

La Industria Metal-Mecánica
Esta industria se encuentra en pleno proceso de desarrollo. Se dedica a la fabricación de diversos productos, que van desde herramientas muy sencillas o artefactos para el hogar hasta la fabricación de artefactos para el hogar hasta la fabricación de maquinarias de distintas calidades y magnitudes. Su materia prima básica es el acero. En el Perú esta industria es incipiente, dedicada en su mayor parte al ensamblaje. Desde los artículos domésticos hasta grandes barcos se construyen, pero el motor que hace funcionar refrigeradores, cocinas, radios, automóviles, ómnibus, embarcaciones, etc., es de manufactura extranjera. Trujillo se ha convertido en la sede de la industria de tractores, motores diesel, etc.

La Industria de Materiales de Construcción
La construcción de viviendas requiere de una serie de productos que deben fabricarse previamente, como son: el cemento, el yeso, el ladrillo, las losetas y mosaicos, los artefactos sanitarios, etc. Todas estas actividades se agrupan bajo la denominación de industrias de construcción.

Rocas de diversas clases sirven para el desarrollo de esta industria como materias primas. El cemento es la más importante de esta industria. Utiliza la roca caliza, que lo mezcla con la arcilla y el agua en hornos de alta temperatura hasta que el proceso termina con un polvo fino. Es digno de admiración cómo este material (mezclado con arena o solo) al combinarse otra vez con agua fría se vuelve una argamaza que, al secarse, se petrifica. Todo indica que con el transcurso de los años se va endureciendo cada vez más. Fue conocido desde los babilonios. Las técnicas modernas han perfeccionado su uso en construcciones de viviendas, carreteras, puentes, artefactos domésticos, etc.

Existen en el país numerosas fábricas de cemento, siendo las más importantes la de Atocongo (Lima), Chilca (cerca de Lima), Tarma (cemento Andino), Pacasmayo (La Libertad), Chiclayo y Yura en Arequipa. En los alrededores de las principales ciudades costeñas y serranas, se han instalado numerosas ladrilleras. En la Gran Lima, algunas fábricas de artefactos sanitarios, planchas de eternit, tubos de cemento, yeso, locetas, mármoles, etc.

La Industria Hidraulica
Todas las industrias deben su desarrollo a la energía eléctrica. Esta se obtiene precisamente en las centrales hidroeléctricas, la cual utiliza la presión del agua como fuente principal para hacer mover grandes ruedas. El movimiento de éstas da fuerza a generadores que producen la electricidad. Esta energía es trasladada a los centros de consumo mediante cables de alta tensión. Su contribución al desarrollo de los países es importante, sirve para el alumbrado y para la industria.

Industria de Productos Quimicos y Derivados
Las más importantes son:
• El ácido sulfúrico, cuya producción llega a las 70,000 TM. Es elemento fundamental en la industria como componente de otros productos. Se fabrica en las refinerías de La Oroya y Cajamarquilla. También en Paramonga y otros lugares.
• Las fibras acrílicas que se obtienen de petróleo o de la hulla. Como la materia prima es semielaborada y especial, se importa. La actual producción es de 13,000 TM. Ha declinado porque en 1980 fue de 18,500 TM.
• Los hilados de rayón (viscosa y acetato) llegan a 1,500 TM. Es derivado del petróleo semielaborado y con materia prima que se importa.
• Los plásticos, de petróleo semielaborado, han cobrado un aceptable nivel y hay industrias que hacen diversos artefactos domésticos, cajas de aguas gaseosas y cerveza.

La mayor parte de esta industria está en Lima-Callao. La declinación de muchas de ellas se debe a los altos costos que se tiene que pagar por el material semielaborado.

 

 

Industria de Productos Farmaceuticos
La industria de productos farmacéuticos es otro rubro importante. Se fabrican medicamentos de diversas clases con materia prima nacional e importada. Los medicamentos son preparados en los laboratorios farmacéuticos. Operan en el Perú, sólo desde hace algunos años, representantes de los más prestigiosos laboratorios del Mundo, preparando los medicamentos que hasta hace poco teníamos que importar. Actualmente producimos y envasamos en el país la mayor parte de las medicinas.

Industria de Servicio o Ternarias
Servicio Público
Empresas e instituciones que dependen de el Estado en una economía nacional. La actividad económica del sector público abarca todas aquellas actividades que el Estado (administración local y central) y sus empresas (por ejemplo, las empresas privadas nacionalizadas) posee o controla. El papel y el volumen del sector público dependen en gran medida de lo que en cada momento se considera que constituye el interés público; ello requiere definir con antelación el ámbito de ese interés general. Lo normal es que el sector público constituya un elevado porcentaje de la economía de un país e influya sobre la actividad económica global.

Por ejemplo, el gobierno puede limitar el crecimiento de los salarios de los funcionarios para evitar aumentos de la inflación, realizando así una política de precios y rentas extraoficial o informal. A partir de la II Guerra Mundial muchos países fomentaron el crecimiento del sector público en detrimento del sector privado, pero a partir de la década de 1980 esta tendencia se revirtió y se favoreció la privatización, sustituyendo así la anterior política de nacionalizaciones. Este fenómeno se ha generalizado en Latinoamérica e incluso en los antiguos países comunistas de Europa del Este y en países comunistas como China.

Esta política presupone que el sector privado, debido a la competencia entre empresas, es capaz de producir con mayor eficacia y con menores costes que el sector público, cuya flexibilidad para reaccionar ante los cambios del mercado está limitada por la burocracia. Sin embargo, en algunos casos los gobiernos pueden preferir el mantenimiento de empresas públicas, aunque sean menos eficientes, por temor a las consecuencias políticas que podría ocasionar una apertura del sistema, como ocurre en China, que ante el peligro de la inestabilidad social que provocaría una alta tasa de desempleo, mantiene empresas públicas ineficientes que incurren en enormes pérdidas año tras año.

En Latinoamérica, las empresas del sector público tuvieron un papel estabilizador y regulador durante las décadas de posguerra e inclusive en la década de 1960. A partir de allí, y debido a varios factores internos y externos, las empresas públicas comenzaron a generar enormes pérdidas a lo que se sumó una galopante hiperinflación relacionada con la emisión descontrolada de moneda.

Servicio Privado
Parte de la economía de un país que no pertenece o no está controlada por el Estado. En el sector privado se incluyen las sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, corporaciones, trabajadores autónomos, fundaciones, etcétera. A partir de la II Guerra Mundial muchos gobiernos fomentaron el sector público en perjuicio del sector privado. Los países que estuvieron bajo la influencia de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas adoptaron un sistema de economía planificada en el que el Estado ejercía un férreo control sobre toda la actividad económica. Durante este periodo se aplicó una fuerte política de nacionalización incluso en muchos países capitalistas. Esta tendencia se mantuvo hasta la década de 1980, en que se dio un giro de 180 grados, al fomentar una política de privatización de empresas públicas, reduciendo el volumen del sector público en favor del sector privado.

Esta transformación se ha generalizado, a partir de la caída del muro de Berlín en 1989, en los antiguos países comunistas de Europa del Este y en los surgidos tras la desintegración de la Unión Soviética, donde siempre existió un reducido sector privado aunque las autoridades no lo reconocieran de forma oficial.

Incluso en los países que siguen bajo regímenes comunistas, como China, Cuba y Vietnam, se está fomentando una progresiva conversión hacia el sistema de empresa privada. En muchos países africanos que asumieron las doctrinas económicas socialistas también se está fortaleciendo el crecimiento de este sector. Por otro lado en los países latinoamericanos, después de las diversas crisis económicas que obligaron a la nacionalización de empresas privadas, se están reiniciando las políticas de privatización.

 

 

CORPORACIÓNES COMERCIALES
En el caso de una entidad asociativa se trata de una organización cuyo objetivo primordial es la defensa de sus asociados (colegio profesional de economistas, de abogados, de médicos, por ejemplo) con un fuerte carácter gremial o corporativista. Cuando se trata de entidades societarias, hablamos de sociedades por lo general dependientes del sector público, que no tienen forma de sociedad anónima y que no cuantifican su capital social, como por ejemplo, el Banco de España, la corporación Argentaria o la RENFE, entre otros. En el mundo anglosajón, el término coincide con el concepto de sociedad anónima de gran volumen, tanto de capital como de negocios, que suele enmarcarse en una estructura empresarial de conglomerado. Las corporaciones tienen personalidad jurídica independiente.

Corporaciones Privadas
La mayoría de las corporaciones; consideradas como grandes sociedades anónimas; son privadas, dividiéndose su capital en participaciones o acciones que compran individuos particulares. Estas acciones y participaciones se compran y venden en los mercados bursátiles.

Con acciones
Son las empresas en las que su aporte es dividido en acciones; como por ejemplo la Sociedad Anonima, la Sociedad en Comandita por Acciones.

Sin acciones
Son las empresas que no se rigen por acciones, pues tienen participación social.

Corporaciones Publicas
Las corporaciones públicas pertenecen a los gobiernos. Debido a la creciente importancia de las corporaciones, la sociedad debe enfrentarse a tres problemas. En primer lugar, el crecimiento del tamaño de las corporaciones ha implicado una creciente separación entre los propietarios y los gestores. En las grandes empresas, los accionistas (propietarios últimos de la empresa) han dejado de ejercer control efectivo sobre su propiedad; que ha pasado a manos de los directivos y gestores que tienden a actuar en su propio beneficio sin responder de sus actuaciones ante los accionistas. En segundo lugar, el tamaño de muchas corporaciones les confiere poder de mercado, permitiéndoles ejercer un poder monopolístico y un control sobre los precios de los bienes que comercializan. Por último, la sociedad no ha conseguido obligar a las corporaciones a actuar en beneficio de la comunidad, y a menudo éstas actúan a favor de sus gestores. Tal vez las leyes sobre la competencia logren evitar la aparición de monopolios, pero aún así no logran garantizar unos mercados más competitivos. Estos problemas, muy frecuentes en las economías de los países industrializados, se han agravado con el crecimiento en número y poder de las corporaciones multinacionales.

 

BIBLIOGRAFIA
• Nueva Ley General de Sociedades

• El Perú en Marcha. Ensayo de Geografía Económica. Banco de Credito del Perú.

• C.P.C. Hernando Bahamonde Espejo. Manual Teórico Practico Para Constituir una Empresa.

• Historia Económica del Perú. Cesar Antonio Ugarte. Banco Central de Reserva del Perú.

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¿Cómo se mide la reiterancia necesaria para que la impuntualidad se constituya en falta grave?

De acuerdo con el artículo 24º de la LPCL, es causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador la comisión de falta grave. Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral.
Dentro de estas faltas se señala la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

 

Así, para que la impuntualidad se constituya en falta grave debe cumplir con:
– Ser una conducta reiterada.
– Que el empleador haya imputado por escrito la falta al trabajador y que se le haya impuesto amonestaciones escritas y suspensiones.

 

Si bien la norma no precisa la cuantía de la impuntualidad (como sí lo hace en el caso de las inasistencias injustificadas que configuran abandono de trabajo), la reiterancia tiene ser tal que suponga una falta al deber de diligencia que afecte gravemente el cumplimiento de las obligaciones del trabajador. En ese sentido Mario Pasco, citado por Carlos Blancas, considera que “(…) al ser una tardanza menos grave que una ausencia, para que la acumulación de aquellas pudiera justificar un despido se requeriría de un número considerablemente alto, capaz de demostrar la existencia un vicio o hábito pernicioso” (1).
––––––––––
(1) Blancas Bustamante, Carlos
El despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima, ARA Editores, 2002. pag. 216.
Fuente: Informativo Caballero Bustamante. Revista de Asesoría Especializada.

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¿Existe protección frente a la discriminación en las ofertas de empleo?

A través de la Ley N° 26772 (17.04.97) se ha dispuesto que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato.
Se entiende por discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, los requerimientos de personal que no se encuentren previstos en la ley, que impliquen un trato diferenciado desprovisto de una justificación objetiva y razonable, basado en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión, ascendencia nacional u origen social, condición económica, política, estado civil, edad o de cualquier otra índole. No son prácticas discriminatorias por estar sustentadas en una justificación objetiva y razonable, aquéllas basadas en las calificaciones exigidas para el desempeño del empleo. No se consideran como justificaciones válidas, las referidas a las preferencias subjetivas de los clientes, o a los costos específicos derivados de la contratación o admisión de una persona. Tampoco se considera que existe una justificación objetiva y razonable cuando se excluye al postulante, en función de su pertenencia a un grupo, gremio o asociación con fines lícitos.

Procedimiento ante el MTPE respecto de los actos de discriminación
A petición de parte Trámite N° 77 TUPA-MTPE, D.S. N° 009-2002-TR (24.07.2002)
La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) actuará a petición de parte en la investigación de los hechos que constituyan actos de discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Para estos efectos, quien se considere afectado, presentará una denuncia ante la AAT, que en el presente caso es la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces, adjuntando los medios probatorios pertinentes.
El plazo para interponer la denuncia es de 30 días hábiles.

De oficio
Excepcionalmente, en caso de presentarse notoria o evidente infracción, la AAT podrá actuar de oficio. En estos procedimientos, la denuncia será sustituida por una notificación de la autoridad de trabajo.

Sanciones al empleador
• Sanción administrativa
De declararse fundada la denuncia, o de desestimarse la contestación en un procedimiento iniciado de oficio, la sanción aplicada por la autoridad consistirá en una multa, cuyo monto será de una UIT. En caso de reincidencia, la multa aplicable será de 5 UIT.

• Indemnización
La persona que hubiere participado en un procedimiento de selección o admisión a un puesto de trabajo y que, debido a criterios discriminatorios señalados por la Ley, no hubiese sido contratada o admitida, podrá demandar una indemnización por los daños sufridos. Dicha demanda será tramitada en la vía civil en un proceso de conocimiento.
Esta indemnización será fijada con criterio de razonabilidad y proporcionalidad, debiendo tenerse en consideración, el monto de la remuneración anual ofertada o de la pensión anual, según se trate de discriminación en materia de oferta de empleo o de acceso a medios de formación educativa, respectivamente.

Fuente: Informativo Caballero Bustamante. Revista de Asesoría Especializada.

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LIBERTAD SINDICAL

1. Definición
Se entiende por libertad sindical el derecho de los trabajadores y empleadores a fundar sindicatos, afiliarse, no afiliarse, así como a desafiliarse de los mismos de acuerdo a su libre decisión (libertad sindical individual). En igual sentido, la libertad sindical implica el derecho de los sindicatos a ejercer libremente sus funciones para el estudio, desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses socioeconómicos de sus miembros (libertad sindical colectiva).
Definición de la OIT: Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Art. 2º, Convenio 87 OIT
2. Dimensiones de la libertad sindical
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), de conformidad con lo que disponía el artículo 51º de la Constitución de 1979 y según lo que ahora dispone el artículo 28º de la Constitución de 1993, establece en su artículo 2º que “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho de sindicalización, sin autorización previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral de sus miembros”.
Esta libertad sindical, reconocida por nuestro ordenamiento jurídico, se puede distinguir en dos aspectos: aspecto individual y aspecto colectivo de la libertad sindical.

2.1. Aspecto individual
La libertad sindical individual consiste en el derecho del trabajador a emprender actividades destinadas a constituir una organización sindical así como a ejercer la decisión de afiliarse al sindicato de su preferencia (libertad sindical positiva). De manera equivalente, el trabajador tiene derecho a no afiliarse o a desafiliarse de cualquier organización sindical (libertad sindical negativa). En ambos casos, el trabajador mantiene el derecho a desarrollar actividades sindicales, exista o no una organización sindical estructurada.
En todos los supuestos, la filiación es libre y voluntaria; no puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele de hacerlo.
La LRCT obliga al Estado y a los empleadores a abstenerse de realizar actividades que coacten, menoscaben, en cualquier forma, el derecho de sindicalización de los trabajadores.
Arts. 2º, 3º, 4º, D.S. 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

2.2. Aspecto colectivo
La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad sindical.
Consiste en el derecho de los sindicatos de auto organizarse y actuar libremente en defensa de los intereses de los trabajadores, sin el control ni la intervención del Estado, de los empleadores o de otras organizaciones trabajadores o empleadores. Bajo esa premisa, los sindicatos, federaciones y confederaciones podrán afiliarse o constituir organizaciones a nivel nacional o internacional libremente y sin autorización previa.
Norma OIT: Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.
Art. 3º, inciso 1, Convenio 87 OIT

La LRCT obliga al Estado, a los empleadores y a los representantes de uno y otro, a abstenerse de intervenir en modo alguno en la creación, administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales.
En el mismo sentido, las organizaciones sindicales tampoco deben impedir la existencia de otras organizaciones sindicales, cualquiera sea su naturaleza o ámbito.
Art. 4º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
Norma OIT: Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Art. 3º, inciso 2, Convenio 87 OIT
3. Clases de organizaciones sindicales
3.1. Organizaciones de primer grado o base (sindicatos)
3.1.1. Ámbito sindical
Los sindicatos representan a los trabajadores que se encuentren afiliados o todos los trabajadores de su ámbito en caso cuenten con la afiliación de la mayoría absoluta. Se entiende por ámbito los niveles de empresa, o los de una categoría, sección, o establecimiento determinado de aquella empresa. Asimismo, el concepto de ámbito incluye los siguientes niveles:
a. De empresa: Sindicatos formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que prestan servicios para un mismo empleador.
b. De actividad: Sindicatos formados por trabajadores de diversas profesiones, especialidades u oficios diversos de 2 o más empresas de la misma rama de actividad.
c. De gremio: Sindicatos formados por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.

d. De oficios varios: Sindicatos formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
Art. 5º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT y art. 4º, D.S. Nº 011- 92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

3.1.2. Alcance geográfico de los sindicatos
Los sindicatos pueden organizarse con alcance local, regional o nacional. En tales casos, los trabajadores podrán constituir una “sección sindical” en el centro de labores para el cumplimiento de los fines del sindicato elegido. Será de aplicación a las secciones sindicales la LRCT y su Reglamento en lo que fuere pertinente.
Art. 7º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT y arts. 9º y 11º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

3.1.3. Sección sindical
La sección sindical ejerce la representación del sindicato (local, regional, o nacional) al interior del centro de trabajo.
Su relación con la organización sindical está regulada por el estatuto de esta última, no pudiendo asumir los fines y funciones otorgados a los sindicatos por la LRCT, salvo por delegación expresa.
La representación de la sección sindical estará a cargo de 2 delegados elegidos en asamblea general.
Art. 9º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

3.1.4. Número máximo de secciones sindicales
En cada centro de labores, no podrá constituirse más de una “sección sindical” por cada sindicato de alcance local, regional o nacional.
Art.10º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT
3.1.5. Número mínimo de miembros
Para constituirse y subsistir, los sindicatos deberán afiliar por lo menos a 20 trabajadores tratándose de sindicatos de empresa, y por lo menos a 50 tratándose de sindicatos de otra naturaleza.
Art. 14º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

3.1.6. Delegados sindicales
En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance para constituir un sindicato (20 trabajadores), éstos podrán elegir a 2 delegados que los representen de manera conjunta ante el empleador y la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). La elección de los delegados debe ser comunicada a la AAT dentro de los 5 días hábiles siguientes.
Art. 15º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
Los 2 delegados deben ser elegidos por mayoría absoluta de trabajadores, sin considerar para ello al personal de dirección o de confianza.
Art. 5º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

3.2. Organizaciones de segundo grado (federaciones)
Para constituir una federación se requiere de la unión de no menos de 2 sindicatos registrados de la misma actividad o clase.
Art. 36º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

3.3. Organizaciones de tercer grado (confederaciones)
Para constituir una confederación se requiere la unión de no menos de 2 federaciones registradas.
Art. 36º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
3.4. Normas comunes para federaciones y confederaciones
Las federaciones y confederaciones se rigen por todo lo dispuesto para los sindicatos, en lo que les sea aplicable.
La cancelación del registro, la disolución o la liquidación de una federación o confederación no afecta la subsistencia de las organizaciones de grado inferior que la conforman.
Los sindicatos de base podrán constituir o integrar organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal derecho.
Del mismo modo, los sindicatos y federaciones podrán retirarse de las respectivas organizaciones de grado superior en cualquier momento, aunque exista pacto en contrario.
Arts. 35º, 37º, 38º y 39º, D.S. Nº 010-2003- TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
Norma OIT: Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación y confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
Art. 5º, Convenio 87 OIT

3.5. Organizaciones de empleadores
De acuerdo con el Convenio 87º OIT y con la legislación peruana, los empleadores tienen derecho a agruparse en organizaciones sindicales. Sin embargo, los empleadores han optado por constituir asociaciones para el diálogo no sólo con los trabajadores, sino con el Estado y cualquier otro grupo en defensa de los intereses económicos de sus miembros.
Para la constitución de sindicatos de empleadores se requiere de un mínimo de 5 de la misma actividad, igual número de sindicatos para constituir una federación, y de federaciones para una confederación.
A dichas organizaciones se les aplica las normas de la LRCT en lo que fuere pertinente.
Art. 40º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

3.6. Organizaciones de trabajadores no dependientes
Las organizaciones de trabajadores no dependientes (sujetos a contratos de naturaleza civil o mercantil) de una relación de trabajo se regirán por lo dispuesto en la LRCT en lo que les sea aplicable.
Art. 6º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4. Constitución y funcionamiento de los sindicatos
4.1. Constitución
4.1.1. Formalidad
La constitución de un sindicato se realiza por medio de asamblea, aprobándose el estatuto del mismo y procediendo a la elección de su junta directiva. Todo el procedimiento deberá ser refrendado por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad, con indicación del lugar, fecha y nómina de asistentes. Dicho refrendo debe entenderse como legalización.
Art. 16º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT y 4º D.C., D.S Nº 011-92- TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT
4.1.2. Requisitos para su formación y subsistencia
Para su constitución y subsistencia, los sindicatos deberán contar con un mínimo de 20 afiliados tratándose de sindicatos de empresa, o con 50 tratándose de sindicatos de otra naturaleza.
Art. 14º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.2. Afiliación
4.2.1. Requisitos
Los requisitos para ser miembro de un sindicato son:
a. Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato Los trabajadores contratados de manera temporal o por tiempo indefinido conservan el derecho de afiliación.
b. No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto lo admita expresamente. De acuerdo con el artículo 12º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. Nº 03-97-TR (27.03.97), se considera como personal de dirección a aquellos trabajadores que ejercen la representación general del empleador ante todos los trabajadores o terceros, o que lo sustituyen o comparten con aquél las funciones de administración y control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
A diferencia del caso anterior, son trabajadores de confianza aquellos que se desempeñan en contacto directo y personal con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado; igualmente, se consideran trabajadores de confianza a aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.
c. No estar afiliado a otro sindicato
Art. 12º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
La calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no podrá ser transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.
Art. 13º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.2.1. Separación
El sindicato tiene autonomía para fijar en su estatuto la forma de separación temporal y expulsión de sus miembros. En este último caso, la decisión debe ser adoptada por la mayoría absoluta de los miembros hábiles. Ésta deberá ser comunicada al empleador dentro de los siguientes 5 días hábiles de efectuada.
Art. 26º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.2.2. Renuncia
Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la obligación de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manejó fondos sindicales. La renuncia surte efectos sin necesidad de su aceptación, desde el momento en que es presentada.
Art. 25º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.3. Registro sindical
4.3.1. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
Se trata de un registro que lleva el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el cual se tendrá permanentemente actualizado. A tal efecto, las Autoridades Regionales de Trabajo, remitirán la información sobre registro de organizaciones sindicales en su respectivo ámbito de competencia.
2ª D.C., D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

4.3.2. Requisitos
El sindicato deberá presentar por triplicado y refrendado por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad, los siguientes documentos:
a. Acta de la asamblea general de constitución del sindicato y su denominación.
b. Estatutos.
c. Nómina de afiliados, en el caso de organizaciones sindicales de primer grado, con expresa indicación de sus nombres y apellidos, profesión y oficio o especialidad; número de documento de identidad, libreta militar y fecha de ingreso. Si se trata de sindicato de gremio, de profesiones u oficios varios, el nombre de su respectivo empleador.
d. Nómina de las organizaciones afiliadas cuando se trate de federaciones o confederaciones con indicación del número de registro de ellas.
e. Nómina de la junta directiva elegida.
Art. 21º, D.S. Nº 11-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

4.3.3. Inscripción
El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Se trata de un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado, salvo cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Art. 17º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
La inscripción de los sindicatos se efectuará en forma automática, a la sola presentación de la solicitud en forma de declaración jurada con los requisitos establecidos.
Art. 22º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

4.3.4. Autoridad competente
Las organizaciones sindicales de ámbito nacional se registran ante la dependencia respectiva de la sede central del MTPE. Las organizaciones de ámbito local o regional se registran ante la Autoridad de Trabajo del lugar donde se encuentre ubicado el centro de trabajo o el mayor número de trabajadores según sea el caso.
Art. 23º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT
–––––––––
(*) La 1ra. parte de este informe se publicó en la edición de la 1ra. Quincena de marzo 2006.

4.3.5. Comunicación
Luego de registrado el sindicato, la junta directiva deberá comunicar al empleador o empleadores, de ser el caso, la relación de sus integrantes y la nómina de sus afiliados en un plazo de 5 días hábiles.
Art. 26º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

4.3.6. Efectos de la inscripción
La inscripción del sindicato le otorga personería gremial para todo efecto legal así como para la conformación de organizaciones sindicales de grado superior.
Art. 25º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.3.7. Registro civil
Una vez concluido el procedimiento de inscripción del sindicato, podrán realizarlo también en el registro de asociaciones para efectos civiles. Por tanto, deberán contar con dos registros, el de organizaciones sindicales y el de asociaciones.
Art. 19º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.3.8. Cancelación del registro
La cancelación del registro por la Autoridad de Trabajo se producirá sólo después de la disolución del sindicato. El sindicato se disuelve por:
a. Acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.
b. Cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para tal efecto.
c. Pérdida de los requisitos constitutivos.
En los incisos a. y b. la disolución se produce de pleno derecho y no requiere de declaración judicial previa.
En el caso del literal c. la persona que acredite legítimo interés económico o moral, solicitará al juez de trabajo competente la disolución del sindicato, el que previa verificación, resolverá la solicitud mediante proceso sumarísimo en concordancia con el literal e), numeral 3, del artículo 4º de la Ley Nº 26636 (21.06.96), Ley Procesal del Trabajo. Art. 20º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
Norma OIT: Las organizaciones de trabajadores y empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.
Art. 4º, Convenio 87 OIT

4.3.9. Efectos de la sentencia
Por el sólo mérito de la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolución del sindicato, se efectuará la cancelación del registro.
Art. 20º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.3.10. Reinscripción
El sindicato cuyo registro hubiera sido cancelado podrá solicitar la reinscripción del mismo habiendo transcurrido 6 meses desde que se emitió el pronunciamiento.
Para tal efecto deberá acreditar la subsanación de los requisitos que motivaron la cancelación.
La Autoridad de Trabajo procederá a realizar la verificación antes de la reinscripción
Art. 24º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

4.3.11. Reclamaciones
Las resoluciones de la Autoridad de Trabajo que denieguen el registro, dispongan la cancelación del registro sindical u otra medida similar, podrán ser apeladas dentro del tercer día de notificadas.
No procederá recurso administrativo alguno contra las resoluciones emitidas en segunda y última instancia.
Art. 25º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

4.4. Órganos sindicales
4.4.1. Asamblea general
La asamblea es el órgano máximo del sindicato. En el caso de sindicatos de empresa, se encuentran constituida directamente por sus miembros. En los demás tipos de sindicatos, incluyendo aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, pueden ser conformados por intermedio de delegados cuyas facultades de decisión serán otorgadas de antemano o ratificadas posteriormente por las bases. En tal caso, los delegados deberán pertenecer a la unidad productiva a la que representan.
Art. 21º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.4.2. Atribuciones de la asamblea general
a. Elegir a la junta directiva.
b. Modificar el estatuto.
c. Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales similares, o su disolución.
d. Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y confederaciones, y a las organizaciones sindicales de nivel internacional.
e. Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
f. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de sanciones disciplinarias.
g. Cualesquiera otras que señalen las normas legales o el estatuto.
Art. 22º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.4.3. Junta directiva
La junta directiva tiene la representación legal del sindicato y estará constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
Para ser miembro de la junta directiva se requiere únicamente ser trabajador de la empresa. Este requisito no es necesario en caso de federaciones y confederaciones.
Arts. 23º y 24º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.5. Patrimonio sindical
4.5.1. Composición del patrimonio sindical
El patrimonio del sindicato está constituido:

a. Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad deben fijarse en el estatuto.
b. Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c. Por los demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.

4.5.2. Deducción de cuotas sindicales
Mediante autorización escrita del trabajador sindicalizado, y a solicitud del sindicato, el empleador está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias, y extraordinarias cuando sean comunes a todos los afiliados.
Existe similar obligación, cuando se trate de contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por trabajadores sindicalizados.
Ambas obligaciones cesarán en cuanto el sindicato comunique al empleador la renuncia o expulsión del trabajador. Arts. 27º, 28º y 29º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.5.3. Patrimonio y liquidación
Una vez realizados los activos y pasivos, el patrimonio sindical restante será adjudicado por el liquidador a la organización sindical que a tal efecto haya designado el estatuto o la asamblea general. A falta de tal designación, se adjudicará a la Beneficencia Pública del domicilio del sindicato o a una institución u organización de utilidad social oficialmente reconocida.
Art. 34º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.6. Disolución
La disolución de un sindicato se produce por:
a. Fusión o absorción.
b. Acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros adoptado en asamblea general o fuera de ella, acreditado con las correspondientes firmas.
c. Cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este efecto.
d. Resolución judicial, por las causales señaladas para una asociación, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 96º del Código Civil; así, en la actualidad bastará seguir el proceso abreviado establecido para la disolución de asociaciones.
5. Representación
5.1. Representación general
Los sindicatos representan a los trabajadores de su ámbito que se encuentran afiliados a su organización.
Por extensión, los sindicatos que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito, ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 46º de la LRCT referente a la representación para efectos de la negociación colectiva.
Art. 4º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

5.2. Representación para la negociación colectiva
En materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos aunque no se encuentren afiliados.
De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer de manera conjunta la representación de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más de la mitad de ellos.
En tal caso, los sindicatos determinarán la forma en que ejercerán esa representación, sea a prorrata, proporcional al número de afiliados, o encomendándola a uno de los sindicatos.
A falta de acuerdo, cada sindicato representará a únicamente a los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito.
Art. 9º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
6. Fines y funciones de las organizaciones sindicales
Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:
a. Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. La reclamación realizada por una organización de grado superior, excluye a las de grado inferior por haber asumido la representación de ésta.
Art. 7º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT
b. Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
c. Representar y defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
d. Promover la creación y el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos, y en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
e. Promover el mejoramiento cultura, la educación general, técnica y gremial de sus miembros.
f. En general todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con las leyes.
Art. 9º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

7. Impedimentos de las organizaciones sindicales
Las organizaciones sindicales están impedidas de:
a. Dedicarse institucionalmente y en forma exclusiva a asuntos de política partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitución Política y los convenios internacionales de la OIT ratificados por el Perú les reconocen.
b. Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o a retirarse de la organización sindical, salvo los casos de expulsión por causales previstas en el estatuto debidamente comprobado.
c. Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la organización sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto.
d. Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
e. Realizar o estimular acciones contrarias a la ley o al orden público.
Art. 11º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

8. Obligaciones de las organizaciones sindicales
Son obligaciones de las organizaciones sindicales:
a. Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y a las normas que los regulan.
b. Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
c. Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva así como los acuerdos referentes a la misma y, además decisiones de interés general.
d. Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de su estatuto, acompañando copia auténtica del nuevo texto y, asimismo a aquella y al empleador, la nómina de la junta directiva y los cambios que en ella se produzcan dentro de los 5 días hábiles siguientes.
e. Otorgar a sus dirigentes las credenciales que los acredite como tales. f. Las demás que señalen las leyes y las normas que las regulan.
Art. 10º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
9. Protección de la libertad sindical
9.1. Fuero sindical
El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores el no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación.
No es exigible la aceptación del trabajador cuando su traslado le impida desempeñar el cargo de dirigente sindical. Art. 30º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

9.2. Miembros amparados por el fuero Sindical
Están amparados por el fuero sindical:
a. Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud del registro y hasta 3 meses después.
b. Los miembros de la junta directiva (o quienes hagan las veces de junta directiva) de los sindicatos, las federaciones y confederaciones, así como los delegados de las “secciones sindicales”. En el marco de la negociación colectiva se podrá ampliar el ámbito de protección del fuero sindical. El estatuto señalará a qué cargo comprende la protección.
c. Los delegados que representen a los trabajadores en caso de no alcanzar el número de trabajadores requerido para constituir un sindicato, o los representantes de los trabajadores elegidos para la negociación colectiva en caso de ausencia de sindicato.
d. Los candidatos a dirigente o delegados 30 días calendario antes de la realización del proceso electoral y hasta 30 días calendario después de concluido éste.
e. Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta 3 meses después de concluido el procedimiento respectivo.
Las partes podrán establecer en la convención colectiva el número de dirigentes amparados. A falta de acuerdo:
• Los dirigentes amparados en sindicatos de primer grado no excederán de 3 dirigentes si el sindicato tienes hasta 50 afiliados, agregándose un dirigente por cada 50 afiliados adicionales, hasta un máximo de 12 dirigentes.

• En las federaciones, 2 dirigentes multiplicados por el número de sindicatos afiliados, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso de 15 dirigentes ni comprender más de un dirigente por empresa.

• En las confederaciones hasta 2 dirigentes multiplicados por el número de federaciones afiliadas, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso de 20, ni comprender más de un dirigente por empresa.
Por convenio colectivo se podrá fijar un número mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical. No podrá establecerse ni modificarse el número de dirigentes amparados por el fuero sindical por acto o norma administrativa.
Art. 31º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT y art. 14º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

9.3. Facilidades sindicales – licencia sindical
La convención colectiva estipulará las facilidades relativas a actividades sindicales relativas a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. Para todo efecto, el sindicato debe comunicar al empleador y a la autoridad Administrativa de Trabajo los nombres y cargos de los dirigentes sindicales.
A falta de convención, el empleador sólo está obligado a conceder permiso (se debe considerar el concepto de permiso o licencia como sinónimos) a los siguientes dirigentes:
a. Secretario general.
b. Secretario adjunto o quien haga las veces de él.
c. Secretario de defensa.
d. Secretario de organización.

Este permiso será concedido para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria y tendrá un límite de 30 días naturales por año calendario por dirigente, el exceso será considerado como licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios. Está exceptuada de aquel límite la asistencia a las reuniones durante la negociación colectiva o, ante citaciones judiciales, policiales y administrativas promovidas por el empleador.
El cálculo de los permisos es anual. En caso de vacancia o renuncia del dirigente, quien lo sustituya hará uso del permiso no agotado.
Cuando el sindicato agrupe entre 20 a 50 afiliados, el permiso se limitará al secretario general y al secretario de defensa.
Estos límites no serán aplicables cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable.
Art. 32º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT y arts. 15º al 19, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92), Reglamento de la LRCT

Norma OIT: Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el despido por su condición de representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliación al sindicato, o de su participación en la actividad sindical, siempre que dichos representantes actúen conforme a las leyes, contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor. Art. 1º Convenio 135 OIT (Convenio no ratificado por el Perú) (*)
10. Conflictos inter o intrasindicales En los conflictos inter o intrasindicales la Autoridad de Trabajo se atendrá a lo que resuelva el Poder Judicial.
Art. 8º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT
Al respecto, la Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636, ha dispuesto que son competentes los Juzgados de Trabajo para conocer los conflictos inter o intrasindicales. El trámite, será el correspondiente a las acciones ordinarias.

Liquidación de la empresa a la que pertenece el sindicato (caso de sindicato de empresa). En este supuesto, la disolución opera de pleno derecho.
Art. 33º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT

4.6.1. Disolución a solicitud de parte
Puede solicitar la disolución del sindicato quien acredite tener legítimo interés económico o moral. Para tal efecto podrá pedir al Ministerio Público que solicite ante el Poder Judicial la disolución del sindicato, siguiendo el trámite previsto en el artículo 96º del Código Civil en lo que fuera aplicable.

La Autoridad de Trabajo efectuará la cancelación del registro sindical, ante una sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolución del sindicato.
Art. 33º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), TUO de la LRCT