agosto 8, 2017 – ASESORÍA EN TESIS, PROYECTOS, PLANES DE NEGOCIO

ASESORIA EN TESIS ESTILO APA ESTADISTICA SPSS BASES TEÓRICAS

CAPACITACIÓN DE PERSONAL Y DESARROLLO DE PERSONAL

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

CONCEPTO La capacitación de personal es un proceso mediante el cual se le brinde conocimientos teóricos y prácticos a los trabajadores de una determinada área de una empresa, con el…Continuar leyendoCAPACITACIÓN DE PERSONAL Y DESARROLLO DE PERSONAL

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

ANTECEDENTES Durante mucho tiempo, los administradores se ocuparon exclusivamente de la eficiencia de la máquina como medio de aumentar la productividad de la empresa. La propia teoría clásica de la…Continuar leyendoEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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OBJETIVOS Y DIFICULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y’ el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, en la…Continuar leyendoOBJETIVOS Y DIFICULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

Las políticas surgen en función de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas…Continuar leyendoPOLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: SUBSISTEMAS INTERDEPENDIENTES

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

• Subsistema de alimentación de recursos humanos, que incluye planeación de RH, investigación de mercado de mano de obra, reclutamiento y selección. • Subsistema de aplicación de recursos humanos,…Continuar leyendoLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: SUBSISTEMAS INTERDEPENDIENTES

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PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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1.1. UN PUNTO DE VISTA TRADICIONAL El cambio es una constante en la fuerza de trabajo estadounidense. Los administrado¬res efectivos obtienen un ascenso o se van a otros lados a…Continuar leyendoPLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACIÓN PATRIMONIAL

agosto 8, 2017octubre 12, 2017admin

1.1. CONCEPTO Se encarga en la empresa de administrar los bienes que conforman el activo fijo de la empresa, es un área de trabajo que requiere atención preferente, porque tiene…Continuar leyendoADMINISTRACIÓN PATRIMONIAL

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ADMINISTRACIÓN EN LA JUSTICIA PERUANA

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

I. EL PODER JUDICIAL La potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a través de sus órganos jerárquicos con sujeción a la Constitución…Continuar leyendoADMINISTRACIÓN EN LA JUSTICIA PERUANA

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PAPEL DE LAS FINANZAS EN LA GLOBALIZACIÓN DE LOS NEGOCIOS

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

A. Decisión sobre las inversiones Esta consiste en la asignación del capital a las propuestas de inversión cuyos beneficios se obtendrán en el futuro, la función del analista financiero en…Continuar leyendoPAPEL DE LAS FINANZAS EN LA GLOBALIZACIÓN DE LOS NEGOCIOS

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LAS FINANZAS Y LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

Los aspectos contable y financiero en las organizaciones han sido tradicionalmente ejemplos de los procesos que con mayor rapidez arribaron a la automatización. En un periodo de casi 50 años,…Continuar leyendoLAS FINANZAS Y LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

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DESARROLLO DE LAS FINANZAS MODERNAS

agosto 8, 2017agosto 20, 2017admin

Estos acontecimientos enfrentaron al administrador financiero con la forma en que los inversionistas y acreedores valuaban la empresa y cómo una decisión en particular afectaba a sus valuaciones respectivas. Se…Continuar leyendoDESARROLLO DE LAS FINANZAS MODERNAS

Día: 8 de agosto de 2017

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